あなたは部下の本音を引き出せていない
〜組織のパフォーマンスを最大化する〜
高尚な理論や複雑なしくみ、お金には頼らず、
部下の本音を引き出して組織力を強化！
「使命感に酔っている上司は部下を潰している」「傾聴やコーチングのつもりが、指導や論破になっている」「形式的で、上司の自己満足になっている」こんなこと、やってしまっていませんか？ 高尚な理論や複雑なしくみに頼らず、お金もかけず、部下の本当の本音を引き出して組織力強化！ 実は「あんたと一緒にはやりたくない」がもっとも出てこない本音なのです。
